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Nouveautés de QuickDSN

Découvrez les dernières fonctionnalités et les mises en conformité réglementaire de QuickDSN, version après version. Un logiciel de paie et DSN tenu à jour en continu pour rester conforme sans effort.

Version 4.6.12

Nouveautés

  • Journal des nouveautés

    Cette page rassemble désormais l'ensemble des évolutions de QuickDSN — nouveautés, mises en conformité, améliorations et corrections — présentées version par version. Vous suivez ainsi l'historique des mises à jour et êtes informé des dernières évolutions dès leur disponibilité.

Version 4.6.11

Nouveautés

  • Prise en charge complète de l'outre-mer

    Avec l'arrivée de l'exonération LODEOM, QuickDSN gère désormais la paie et la DSN des employeurs d'outre-mer de bout en bout : départements d'outre-mer, Mayotte, Saint-Barthélemy et Saint-Martin. Le bulletin, la déclaration, l'état des charges et la comptabilité s'ajustent automatiquement au territoire — vous traitez vos salariés d'outre-mer exactement comme ceux de métropole, sans paramétrage particulier.

Conformité

  • Exonération LODEOM des cotisations patronales

    L'exonération LODEOM s'applique à la place de la réduction générale, selon le barème choisi dans les paramètres de l'entreprise : Compétitivité, Compétitivité renforcée ou Innovation & croissance pour les départements d'outre-mer et Mayotte ; « moins de 11 salariés », sectoriel ou renforcé pour Saint-Barthélemy et Saint-Martin. Le calcul suit le barème retenu, plafonné au niveau réglementaire, et se répartit entre la part URSSAF et la part retraite complémentaire ; au-delà du point de sortie, l'exonération devient nulle. Elle ne se cumule jamais avec l'ACRE, la JEI ou une exonération de zone — la plus favorable s'applique.

Version 4.6.9

Nouveautés

  • Régularisation de bordereau détaillée

    La régularisation d'un bordereau d'établissement se saisit cotisation par cotisation : pour chacune, les montants initial et corrigé d'assiette et de cotisation, le taux, et le total calculé automatiquement. Le formulaire se pré-remplit depuis l'État des charges du mois d'origine.

Version 4.6.7

Nouveautés

  • Rémunération au cachet et à la pige

    Les rémunérations non mensualisées au cachet (isolé ou groupé) et à la pige se saisissent au nombre et au montant unitaire ; les sections sans objet (heures, congés, RTT) sont masquées.

  • Portage salarial

    Un compte d'activité dédié calcule la rémunération à partir du chiffre d'affaires, des frais de gestion, de la réserve financière et de l'indemnité d'apport, avec une rémunération minimale dérivée du niveau de qualification.

  • Intérim : entreprises utilisatrices

    Le contrat porte désormais la liste des entreprises utilisatrices (établissement de mission).

  • Quatre nouveaux contrats RH

    CDD d'usage, contrat de mission, contrat de portage et contrat de représentant, avec formulaires de création et d'édition, vues de détail, préremplissage par SIRET et saisie d'adresse normalisée.

Version 4.6.4

Nouveautés

  • Exonération d'impôt des heures supplémentaires

    Les heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 7 500 €, cumulable avec la réduction de cotisations salariales et la déduction patronale. L'exonération s'active par ligne, le plafond annuel est éditable, et le cumul se reporte automatiquement chaque mois.

Version 4.6.3

Nouveautés

  • Déclaration des suspensions de contrat

    Depuis la section Absences, une absence non compensée peut porter un motif de suspension (congé parental d'éducation, présence parentale, proche aidant, congé sans solde, etc.) et ses dates, déclarés en DSN.

Version 4.6.2

Nouveautés

  • Adresse de domicile à l'étranger

    La fiche salarié accepte un domicile à l'étranger : choix du pays, ville en saisie libre et code de distribution à l'étranger en remplacement du code postal et de la commune. L'adresse étrangère est reprise dans les documents RH (contrats, avenants, attestations, certificats, soldes de tout compte).

Version 4.6.1

Nouveautés

  • Unité de quotité de travail

    La quotité se mesure en Heure, Journée, Forfait jour, Forfait heure ou Non concerné, avec forfait annuel, sur la fiche salarié et la déclaration mensuelle ; le préremplissage suit le profil. Le forfait annuel est intégré aux contrats, avenants et promesses d'embauche.

  • Palette de commandes

    Le raccourci Cmd ou Ctrl + K ouvre une palette pour rechercher et naviguer rapidement dans l'application.

Version 4.6.0

Nouveautés

  • Dépôt automatique des DSN

    Les DSN se déposent directement via l'API Net-entreprises et MSA — envoi, suivi de l'état et récupération de l'accusé — pour la DSN mensuelle et les signalements d'arrêt, de reprise et de fin de contrat. Les retours et les messages des organismes complémentaires sont affichés et catégorisés.

  • Forfait jours

    La quotité du contrat se saisit en jours pour les unités en journée, avec masquage des horaires hebdomadaires.

Version 4.5.10

Nouveautés

  • Versement Mobilité hors zones urbaines

    Les employeurs situés dans les zones éligibles au Versement Mobilité Régional et Rural peuvent désormais activer cette contribution dans les paramètres de l'entreprise et choisir le taux applicable à leur situation — standard ou taux institué minoré selon leur intercommunalité. QuickDSN prend en charge le reste automatiquement dans chaque déclaration mensuelle, en distinguant cette contribution de celle due aux agglomérations de transport.

Conformité

  • Contribution Versement Mobilité déclarée selon votre périmètre

    La contribution Versement Mobilité est désormais déclarée sous le code correspondant à la situation de votre établissement, selon qu'il relève d'une agglomération de transport ou d'une zone régionale et rurale, et selon le taux que vous avez renseigné. Chaque contribution apparaît distinctement dans la déclaration mensuelle, en conformité avec la réglementation.

  • SMIC au 1er juin 2026

    Le barème du SMIC revalorisé de +2,41 % s'applique à compter du 1er juin 2026 : 12,31 €/h et 1 867,02 €/mois pour la durée légale du travail en métropole, ainsi que le barème propre à Mayotte (9,56 €/h). Vos bulletins et déclarations utilisent automatiquement ces nouvelles valeurs dès cette période.

  • Congé supplémentaire de naissance disponible

    Le congé supplémentaire de naissance est désormais disponible comme motif d'arrêt dans le bulletin mensuel et dans les signalements d'arrêt et de reprise. Les règles de carence appliquées sont alignées sur celles des congés maternité et paternité.

  • Déduction patronale heures sup sans seuil

    La déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires est désormais accessible quelle que soit la taille de l'entreprise — le seuil de 250 salariés est supprimé. Le montant est pré-rempli selon votre effectif déclaré : 1,50 €/h en deçà de 20 salariés, 0,50 €/h au-delà.

  • Mandataire sans contrat exclu de l'APEC

    Un mandataire social qui n'est pas lié à l'entreprise par un contrat de travail n'est pas assujetti à la cotisation finançant l'emploi des cadres. Cette rubrique est désormais masquée pour ce profil dans le bulletin et la déclaration, afin d'éviter tout calcul inexact.

Version 4.5.8

Nouveautés

  • Registre Unique du Personnel

    Un nouveau module dédié au Registre Unique du Personnel est accessible depuis le menu de votre établissement. Il regroupe automatiquement salariés, stagiaires et intérimaires en trois sections distinctes, à partir des données déjà saisies dans QuickDSN. Vous pouvez exporter le registre à tout moment en PDF, Excel ou CSV, et consulter les snapshots officiels archivés depuis un espace dédié.

  • Fiche de sortie par salarié

    Une page de synthèse regroupe, pour chaque salarié sorti, l'ensemble des éléments de fin de contrat : signalement de fin de contrat, bloc de sortie de la déclaration mensuelle et documents RH associés. Cette fiche est constituée et mise à jour automatiquement dès qu'une déclaration ou un document de rupture est enregistré, sans intervention supplémentaire de votre part.

Conformité

  • Conservation légale et accès CSE

    Le registre applique un filtre de conservation de cinq ans : les entrées restent accessibles après la sortie du salarié, pour respecter la durée de conservation requise. Une notice d'information est présentée lors du premier accès pour rappeler vos obligations en cas de contrôle ou de demande de consultation par le comité social et économique.

Version 4.5.6

Conformité

  • Barème ACRE 2026

    Pour les créateurs et repreneurs dont le droit à l'ACRE a démarré à partir de 2026, l'exonération de cotisations est désormais calculée selon le nouveau barème réglementaire : 25 % des cotisations dues pour les revenus inférieurs à 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, puis dégressive linéairement jusqu'au plafond complet, contre une exonération totale dans la zone basse sous l'ancien régime. Les bénéficiaires ayant ouvert leur droit avant 2026 conservent automatiquement l'ancien calcul pour la durée résiduelle de leurs douze mois d'éligibilité.

  • Allocations familiales : taux unifié 5,25 %

    Le taux réduit d'allocations familiales est supprimé depuis janvier 2026 : tous les salariés sont désormais cotisés au taux unique de 5,25 %, quelle que soit leur rémunération. Les bulletins et l'état des charges patronales reflètent ce changement automatiquement.

  • Exonération maladie patronale des contrats de professionnalisation

    L'exonération de la cotisation patronale maladie applicable aux contrats de professionnalisation est désormais prise en compte pour les salariés âgés de moins de 26 ans à la signature du contrat : la part patronale maladie est exonérée pendant toute la durée du contrat, sans condition d'ancienneté. Les bulletins concernés en tiennent compte automatiquement.

  • Taux d'appel CIBTP national 2026

    Le taux d'appel CIBTP national est porté à 20,7 % conformément au barème 2026. Si votre caisse régionale applique un taux différent, vous pouvez l'ajuster librement dans le profil du salarié concerné.

Version 4.5.3

Conformité

  • Cotisations BTP : assiette CIBTP corrigée

    Pour les employeurs du bâtiment affiliés à une caisse de congés payés, toutes les cotisations patronales appliquent désormais le même coefficient forfaitaire prévu par la réglementation URSSAF pour compenser l'absence des indemnités de congés payés dans la rémunération mensuelle déclarée. La solidarité pour l'autonomie et la contribution au dialogue social utilisaient jusqu'ici le brut non majoré, générant une légère sous-évaluation de leurs assiettes par rapport aux autres cotisations du même groupe. Le taux patronal de ces deux contributions est par ailleurs désormais visible dans le détail de l'État des Charges.

  • France Travail remplace Pôle Emploi

    QuickDSN reflète désormais la dénomination officielle de l'opérateur public de l'emploi en remplaçant l'ancien libellé Pôle Emploi par France Travail dans l'État des Charges, le tableau de bord de comptabilité et les écrans de régularisation. Aucune action n'est requise de votre part.

Version 4.5.1

Nouveautés

  • Exports comptables en Markdown et CSV

    L'état des charges, le journal, le livre de paie et les écritures comptables sont désormais exportables en Markdown et en CSV. Le format Markdown est lisible directement dans tout éditeur de texte ; le format CSV est importable dans un tableur ou un outil de comptabilité. Chaque module comptable dispose de ses propres options d'export, accessibles depuis la section comptabilité.

  • Email de confirmation document RH

    Lors de la première génération d'un document RH, un email de confirmation est envoyé automatiquement. Cette notification n'est pas renvoyée lors des simples consultations ou réaffichages du document. En revanche, si vous modifiez le document puis le régénérez, un nouvel email est émis.

Conformité

  • Barème PAS 2026 mis à jour

    Le barème de prélèvement à la source est revalorisé pour 2026. Un cycle fiscal est géré automatiquement : les bulletins de janvier à avril conservent le barème de l'année précédente, la bascule s'effectue au 1er mai sans intervention de votre part.

  • Réduction générale : répartition corrigée

    La répartition du coefficient de réduction générale entre la part URSSAF et la part retraite complémentaire respecte désormais le plafond réglementaire. Pour certains salariés rémunérés en dessous du seuil habituel — apprentis, temps partiels, entrées ou sorties en cours de mois — cette répartition pouvait dépasser ce plafond, produisant des montants incorrects dans l'état des charges et dans la déclaration.

  • Affiliation sans cotisation incluse en DSN

    Lorsqu'un salarié affilié à un organisme complémentaire n'a pas de cotisation calculée sur la période (absence totale, congé sans solde, salaire nul), la déclaration inclut désormais le bloc d'affiliation avec un montant à zéro, conformément à la norme DSN. L'absence de ce bloc déclenchait auparavant un rejet bloquant de la déclaration.

Version 4.4.6

Nouveautés

  • Plusieurs taux AT/MP avec date d'effet

    La section Accidents du Travail / Maladies Professionnelles de votre fiche établissement devient une liste à entrées multiples : vous saisissez un code risque, un taux et une date d'effet pour chaque période tarifaire. QuickDSN sélectionne automatiquement le taux en vigueur lors du mois traité, aussi bien pour le calcul des cotisations que pour la déclaration DSN générée. Cela couvre les changements de taux liés au bonus-malus ou à une évolution d'activité en cours d'année.

Version 4.4.5

Conformité

  • Annulation et remplacement de signalements

    Lorsqu'un signalement (arrêt de travail, reprise, fin de contrat de travail unique) doit être annulé et remplacé, la déclaration doit porter l'identifiant exact du signalement d'origine. Un champ dédié est maintenant disponible dans les formulaires concernés, au format date de constitution suivi du numéro d'ordre, avec une aide contextuelle et un exemple. Le champ se réinitialise automatiquement si vous repassez à un type sans annulation.

  • Exonération JEI reflétée ligne par ligne

    Pour les entreprises bénéficiant de l'exonération Jeune Entreprise Innovante, les montants patronaux déclarés par cotisation étaient jusqu'ici indiqués à taux plein, l'exonération n'étant visible qu'au niveau global. Chaque ligne de cotisation patronale reflète désormais la réduction JEI correspondante, ce qu'exige la norme de déclaration. Vos déclarations sont ainsi exactes au niveau du détail, et non seulement au niveau du total.

  • Régularisations d'assiette : structure normalisée

    Des rubriques relatives aux dates de période avaient été insérées par erreur dans les blocs de régularisation d'assiette, sur le modèle d'un bloc voisin. Ces rubriques n'existent pas dans les normes de déclaration en vigueur ; elles sont supprimées afin que les fichiers générés restent conformes aux schémas officiels.

Version 4.4.3

Nouveautés

  • Modulation bonus-malus chômage par établissement

    Dans les paramètres de votre établissement, vous pouvez désormais saisir les taux modulés notifiés par l'URSSAF avec leurs dates d'application respectives ; chaque ajout ou suppression est enregistré immédiatement. Lors de la génération de la déclaration DSN, QuickDSN sélectionne automatiquement la modulation en vigueur sur la période concernée et l'achemine vers le code de cotisation dédié avec le taux modulé applicable.

Conformité

  • Taux de cotisation DSN conformes

    Conformément aux spécifications URSSAF, le taux de cotisation n'est désormais renseigné en déclaration que pour les rubriques qui l'autorisent explicitement : accident du travail, versement mobilité et bonus-malus. Les autres cotisations sont transmises sans taux. Selon la situation du salarié, le bonus-malus est dirigé soit vers un code portant le taux modulé, soit vers un code distinct transmis sans taux pour les salariés relevant d'une caisse de congés payés. Par ailleurs, pour les mandataires sociaux, le taux accident du travail est désormais porté exclusivement par le bloc déplafonné, conformément au signalement URSSAF.

Version 4.4.1

Nouveautés

  • Contributions conventionnelles préremplies par branche

    Les contributions de formation professionnelle et de dialogue social propres à votre convention collective sont désormais insérées automatiquement dans la fiche de paie dès l'ouverture, avec le taux applicable. Vous pouvez ajuster ou supprimer ces lignes avant validation. Le préremplissage est disponible pour une sélection de conventions collectives concernées ; pour les autres branches, vous pouvez ajouter ces contributions manuellement.

Conformité

  • Contributions de branche transmises dans la déclaration

    Les contributions conventionnelles préremplies (formation professionnelle, dialogue social) sont transmises dans la déclaration sociale avec leurs codes de cotisation et leurs codes de versement URSSAF dédiés. Le taux déclaré est calculé à partir des données de chaque bulletin de paie, sans valeur prédéfinie.

Version 4.3.2

Conformité

  • Cotisations établissement conformes DSN 2026

    La déclaration des cotisations au niveau de l'établissement — auprès des organismes complémentaires, de l'URSSAF et de la CIBTP — s'appuie désormais sur la nomenclature du cahier technique DSN applicable en 2026 : codes reconnus, libellés et informations d'assiette ont été actualisés. Une rubrique non requise par cette norme a par ailleurs été retirée du bordereau, de sorte que vos déclarations ne comportent que les informations attendues.

Version 4.3.1

Nouveautés

  • Régulariser le prélèvement à la source

    Vous pouvez désormais déclarer dans la DSN mensuelle la correction d'une retenue à la source erronée sur un mois antérieur. Quatre types de correction sont pris en charge — montant erroné, taux incorrect, versement indu et exercice fiscal clos — avec des champs adaptés à chaque situation et une validation du mois concerné. Les corrections saisies apparaissent dans la liste des régularisations de l'employé et peuvent être supprimées avant le dépôt.

Conformité

  • Correction PAS intégrée dans la déclaration

    La correction de prélèvement à la source que vous saisissez s'insère dans la déclaration mensuelle courante, sur la dernière session de l'employé concerné. L'insertion respecte l'ordre imposé par la norme, avec contrôle de cohérence sur le mois visé, et chaque type de correction produit les rubriques attendues par les organismes.

  • Fiabilisation des cotisations et réductions déclarées

    Plusieurs causes de rejet URSSAF susceptibles d'affecter votre déclaration sont corrigées dans cette version. La réduction générale porte désormais la seule part Sécurité sociale et chômage, distincte de la retraite complémentaire qui était comptée en double ; l'exonération pour création d'entreprise s'impute sur la part patronale uniquement et est déduite du bordereau ; le plafonnement agrégé de la réduction générale évite un dépassement des cotisations dues. L'ordre séquentiel des bordereaux et cotisations agrégées est rétabli — le mois courant ne remonte plus à zéro — et les régularisations de cotisation individuelle ne génèrent plus de rejet structurel. Les bases déclarées des apprentis s'alignent désormais sur leurs cotisations individuelles pour les sessions antérieures.

  • DSN du régime agricole opérationnelle

    Si votre entreprise relève de la Mutualité Sociale Agricole, elle ne reçoit plus de bordereau URSSAF généré à tort, ce qui provoquait un rejet à la réception. Le calcul du versement suit désormais les règles propres au régime agricole, et l'authentification au service de dépôt fonctionne pour les deux régimes via un point d'entrée commun.

  • Déclaration des mandataires sans rémunération

    Un mandataire social sans rémunération peut désormais générer et déposer sa déclaration mensuelle avec un bordereau et un versement à zéro, sans blocage à la génération. L'obligation de dépôt mensuel est ainsi satisfaite quelle que soit la situation de rémunération.

Version 4.2.4

Nouveautés

  • Exonérations patronales pour les zones revitalisées

    Pour les établissements situés en zone France Ruralités Revitalisation (ZFRR), Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) ou Bassin d'Emploi à Redynamiser (BER), QuickDSN calcule automatiquement l'exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale. L'éligibilité est déterminée selon le dispositif applicable à votre établissement, la date d'embauche du salarié et le plafond de rémunération propre à chaque zone. L'exonération est répercutée sur le bulletin, dans l'état des charges, en comptabilité et dans la déclaration.

  • État des charges : récapitulatif CTP

    L'état des charges intègre une nouvelle section récapitulant les cotisations agrégées par code organisme, directement exploitable pour la saisie sur le portail URSSAF. Chaque ligne de cotisation affiche en outre son code de rattachement, ainsi que la ventilation de la réduction générale entre URSSAF et retraite complémentaire. Ces données sont disponibles dans les exports PDF et Excel.

Conformité

  • Zones revitalisées : déclaration et non-cumul

    Chacun des trois dispositifs zonés génère sa cotisation agrégée propre dans la déclaration, avec les codes organisme correspondants. Le non-cumul avec ACRE, JEI et la réduction générale est appliqué automatiquement. L'éligibilité selon le type de contrat et la durée depuis l'embauche est vérifiée automatiquement pour chaque dispositif.

  • Apprentis : exonérations selon date du contrat

    Le traitement des exonérations apprentis distingue désormais les deux régimes : les exonérations salariales spécifiques s'appliquent à tous les contrats ; pour les seuls contrats signés depuis mars 2025, la réduction générale patronale se substitue à l'exonération patronale spécifique, sans cumul entre les deux. Les cotisations agrégées et cotisations par salarié correspondantes sont alignées dans la déclaration.

  • Réduction générale : base SMIC légal unifiée

    Le coefficient de réduction générale est calculé sur la base du SMIC horaire légal complet, quelle que soit la rémunération réduite applicable au contrat (apprentis, contrats de professionnalisation). L'utilisation incorrecte du SMIC minoré propre au profil surévaluait le coefficient et faussait l'éligibilité.

  • Réduction générale 2026 : assiette patronale complète

    Le complément de cotisation maladie et le complément d'allocations familiales patronaux sont inclus dans l'assiette éligible au plafonnement de la réduction générale pour les périodes 2026. Ce périmètre était auparavant incomplet, entraînant un plafond sous-estimé.

Version 4.1.5

Conformité

  • Activité 2026 : types de rémunération conformes

    À partir de 2026, les normes DSN distinguent les heures travaillées et les jours calendaires sous deux types de rémunération distincts dans la déclaration mensuelle. QuickDSN applique désormais ce découpage et corrige simultanément une anomalie de rattachement qui affectait vos déclarations précédentes, pour l'ensemble des salariés, apprentis et stagiaires. Les règles spécifiques du mandataire social sont par ailleurs préservées.

  • Exonération apprenti déclarée dans la DSN

    Les cotisations individuelles d'exonération apprenti — exonération salariale, exonération patronale et code complémentaire — sont désormais intégralement présentes dans la déclaration mensuelle et dans la déclaration de fin de contrat, pour tous vos apprentis quelle que soit la date de signature du contrat. L'assiette des contributions patronales est plafonnée au seuil réglementaire applicable selon la date du contrat, le solde au-delà du seuil étant automatiquement reporté sur la cotisation de droit commun.

Version 4.1.4

Nouveautés

  • Norme DSN choisissable par déclaration

    Lors de la création d'une DSN mensuelle, vous pouvez désormais sélectionner manuellement la version de la norme applicable à votre dépôt. Si aucun choix n'est effectué, QuickDSN retient automatiquement la version correspondant à l'année en cours.

Conformité

  • Mandataire social : DSN sans rejet

    Les déclarations pour un mandataire social déclenchaient des erreurs de validation lors du dépôt : la cotisation d'assurance chômage, inexistante pour ce statut, devait être déclarée explicitement à zéro, et plusieurs blocs manquaient de cohérence. Ces points sont désormais alignés sur la norme, et les dépôts sont acceptés directement sans nécessiter de correction manuelle.

  • Prévoyance rattachée à son contrat

    Un bloc de prévoyance pouvait être généré dans la déclaration sans référence au contrat du salarié concerné, provoquant un rejet de cohérence par l'organisme récepteur. Le rattachement entre la section prévoyance et le contrat associé est désormais toujours présent, éliminant ces rejets.

  • Prime de Partage de la Valeur déclarée

    La Prime de Partage de la Valeur exonérée de cotisations sociales devait obligatoirement figurer dans les cotisations agrégées de la déclaration. Son assiette y est maintenant correctement incluse, rendant la DSN conforme pour tout employeur ayant versé une telle prime au cours de la période.

  • Fin de contrat : DSN mensuelle conforme

    Lors d'une rupture de contrat survenant en cours de mois, la DSN mensuelle incluait des informations réservées aux déclarations de fin de contrat unique — préavis, motifs complémentaires, données exclusives à ce flux spécifique. Ces rubriques, interdites dans le flux mensuel, ont été supprimées pour éviter les rejets de l'organisme récepteur.

Version 4.1.3

Conformité

  • Barème 2026 : SMIC, retraite, réduction générale

    Les paramètres réglementaires pour 2026 ont été intégrés : le SMIC horaire revalorisé, les taux de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO et les coefficients de la réduction générale patronale s'appliquent automatiquement à partir des périodes de janvier 2026. Aucune action de votre part n'est nécessaire, les bulletins et les déclarations utilisent les valeurs en vigueur.

  • Plafonnement de la réduction générale

    La réduction générale patronale ne peut excéder le montant total des cotisations patronales effectivement dues et éligibles à cette réduction. QuickDSN applique ce plafonnement automatiquement et, lorsqu'il est actif, le détail du calcul indique le montant avant et après plafonnement.

Version 4.1.2

Conformité

  • Tranche 2 régularisée en cumulé annuel

    La base de cotisation retraite complémentaire au-delà du plafond mensuel est désormais régularisée chaque mois par comparaison cumulée : le brut perçu depuis le début de l'année est mis en regard du plafond cumulé, proportionnel au nombre de mois écoulés depuis le début de l'année. Les salariés dont la rémunération varie d'un mois à l'autre voient ainsi leur base se corriger au fil de l'année, sans attendre la clôture de l'exercice. Lorsque les cumuls sont absents ou incohérents, le calcul mensuel habituel est conservé en repli.

  • ACRE : comparaison en cumulé annuel

    Le calcul de l'exonération ACRE s'effectue désormais par comparaison cumulée sur l'année : le revenu perçu depuis le début de l'année est comparé aux seuils annuels, ce qui supprime les écarts liés aux variations mensuelles de salaire. Lorsque les cumuls sont absents ou incohérents, le calcul mensuel habituel est conservé en repli.

  • Montant Net Social : primes incluses

    Le Montant Net Social porté sur le bulletin intègre désormais l'ensemble des primes, y compris celles exonérées de cotisations comme la Prime de Partage de la Valeur, conformément à la doctrine officielle de l'URSSAF. Sans cette correction, la valeur pouvait être sous-estimée pour les salariés percevant des primes au cours de la période.

  • Norme DSN fin de contrat actualisée

    La version de norme déclarée dans les signalements de fin de contrat unique a été mise à jour pour correspondre au standard actuellement en vigueur. Les fichiers générés respectent désormais le format attendu par les organismes destinataires, qui peuvent refuser les fichiers portant une version obsolète.

Version 3.12.5

Nouveautés

  • Prise en charge des Jeunes Entreprises Innovantes

    Les établissements bénéficiant du statut JEI peuvent désormais le déclarer dans leurs paramètres, avec les dates d'obtention et de fin du statut. Pour chaque salarié affecté à la R&D, vous indiquez son éligibilité, sa fonction et sa quotité de temps consacrée à la recherche. L'exonération est calculée automatiquement et se répercute sur le bulletin de paie, la DSN mensuelle et l'état des charges.

Conformité

  • Exonération patronale JEI sur la part R&D

    Les cotisations patronales de Sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales) sont intégralement exonérées sur la rémunération affectée à la R&D, plafonnée à 4,5 fois le SMIC mensuel. L'exonération ne se cumule ni avec l'ACRE ni avec la réduction générale de cotisations ; en cas de cumul potentiel, l'exonération JEI s'applique à la place de la réduction générale. Une limite annuelle par établissement, fixée à 5 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, s'applique également à l'exonération.

Version 3.12.3

Conformité

  • Numéro d'ordre sur les signalements

    Vos formulaires de signalement d'arrêt de travail et de reprise d'activité disposent désormais d'un champ « Numéro d'ordre », pré-rempli à 1. Lorsque vous déclarez plusieurs arrêts ou plusieurs reprises sur la même période pour un même salarié, ce numéro permet à QuickDSN de distinguer chaque signalement et de garantir un dépôt sans conflit.

Version 3.12.2

Nouveautés

  • Trois nouveaux templates de bulletin

    Trois nouvelles mises en page sont disponibles pour vos bulletins de paie : Modern, Compact et Elegant. Vous pouvez sélectionner le template de votre choix depuis vos préférences, au niveau de votre compte ou de chaque établissement.

Version 3.12.1

Nouveautés

  • Bulletins de paie personnalisables

    Vous pouvez désormais personnaliser l'apparence de vos bulletins en choisissant parmi plusieurs templates et en affichant le logo de votre établissement. Les préférences se définissent au niveau du compte ou de chaque établissement indépendamment, et un aperçu est disponible avant toute génération. Chaque template propose ses propres options d'affichage, visibles uniquement lorsque ce template est sélectionné.

  • Archives de bulletins exportables par période

    Vous pouvez désormais exporter les bulletins d'une période entière en un clic dans un fichier archive regroupant l'ensemble des salariés. Plusieurs formats sont disponibles, générés côté serveur et mis à disposition en téléchargement.

Conformité

  • Plafond de la Sécurité sociale 2025

    QuickDSN intègre le plafond annuel (47 100 €) et le plafond mensuel (3 925 €) applicables à compter de janvier 2025. Tous les calculs de cotisations plafonnées, de prévoyance et de réduction générale reposent désormais sur ce barème.

  • Saisie administrative sur salaire en DSN

    Lorsque vous enregistrez une retenue pour saisie administrative sur salaire dans les éléments de paie, le montant et l'identifiant attribué par le créancier public sont désormais inclus dans la déclaration mensuelle. Ce bloc n'est émis que si une retenue de ce type est présente et non nulle.

  • Cotisations conventionnelles d'établissement en DSN

    QuickDSN déclare désormais les cotisations liées à un contrat collectif (santé, retraite complémentaire, prévoyance) au niveau de l'établissement, en complément des lignes individuelles par salarié. Les montants sont agrégés par contrat et par code cotisation sur l'ensemble de la période, conformément à la norme DSN mensuelle.

  • Ordre des blocs fin de contrat en DSN

    QuickDSN respecte désormais l'ordre imposé par la norme DSN pour les blocs de cotisations dans la déclaration de fin de contrat. Un ordre incorrect pouvait entraîner un rejet ou un avertissement lors du dépôt.

Version 3.11.8

Nouveautés

  • Dépôt automatique des déclarations DSN

    Vous pouvez désormais déposer vos déclarations directement depuis QuickDSN vers Net-entreprises (Régime Général) ou la MSA (Régime Agricole), sans télécharger ni importer manuellement votre fichier. Après avoir saisi vos identifiants dans la fiche entreprise, QuickDSN envoie le fichier au serveur, récupère les retours des organismes (URSSAF, France Travail, AGIRC-ARRCO, organismes complémentaires, DGFiP) et vous permet de les consulter et de les télécharger directement depuis l'écran de déclaration. L'ensemble de vos envois successifs — Test et Réel — est consigné dans un historique de dépôts avec date, identifiant de flux et nombre de retours reçus.

Conformité

  • Dépôt Test obligatoire avant le Réel

    Le module de dépôt automatique applique le protocole Net-entreprises et MSA : un premier envoi en mode Test est obligatoire pour valider le fichier, et le dépôt en mode Réel ne s'active qu'après réception d'un accusé d'enregistrement positif sans erreur bloquante. Ce séquençage garantit que votre déclaration officielle est techniquement conforme avant d'être comptabilisée dans vos obligations déclaratives.

Version 3.11.7

Nouveautés

  • Module Comptabilité inclus gratuitement

    Un module dédié à la comptabilité de paie est désormais accessible dans QuickDSN, alimenté automatiquement par vos déclarations validées. Il vous permet de consulter et d'exporter vos documents comptables dans les formats attendus par votre logiciel de gestion. Ce module est inclus sans surcoût.

Version 3.11.5

Nouveautés

  • Nouveaux documents RH

    La section Documents s'enrichit de plusieurs documents : avenant au contrat, promesse d'embauche, lettre de licenciement, rupture de période d'essai, mise en demeure pour abandon de poste et relevé d'heures supplémentaires. Chaque document dispose d'un formulaire de création et d'édition ainsi que d'une vue de détail.

Version 3.11.3

Nouveautés

  • Nouveau module de régularisations

    QuickDSN met à disposition un nouveau module dédié aux régularisations sur périodes antérieures. Il vous permet de corriger des éléments de paie déjà déclarés directement dans la DSN mensuelle en cours, sans générer une déclaration corrective séparée.

Conformité

  • Régularisations structurées pour la DSN mensuelle

    Le module de régularisations génère des blocs déclaratifs structurés selon le cahier technique de la DSN, intégrés directement dans votre déclaration mensuelle en cours. Les corrections au niveau du salarié et au niveau de l'établissement se saisissent séparément : il vous revient de veiller à leur cohérence avant émission de la déclaration.

Version 3.11.1

Nouveautés

  • Déclarer des changements individu et contrat

    Depuis une déclaration DSN mensuelle, vous pouvez désormais signaler les modifications survenues sur la situation d'un salarié : changement de nom, de numéro de sécurité sociale, de nature de contrat, de quotité de travail ou de convention collective, parmi de nombreux champs disponibles. Chaque entrée précise la date à laquelle la modification est intervenue ; les changements de contrat acceptent également une date de début de recalcul de la paie. La fiche salarié donne par ailleurs accès à un historique en lecture seule de tous les changements déclarés dans les DSN passées, regroupés par déclaration et triés de la plus récente à la plus ancienne.

Conformité

  • Changements transmis dans la déclaration DSN

    Les changements d'identité et de contrat saisis sont automatiquement inclus dans le fichier DSN généré, dans les blocs prévus à cet effet par la norme. Chaque modification est transmise avec sa valeur précédente et, pour les caractéristiques contractuelles, la date à partir de laquelle la paie doit être recalculée si nécessaire. Cette transmission est exigée par les organismes destinataires pour assurer la cohérence et la traçabilité des données déclarées.

Une paie et une DSN toujours à jour

Profitez de ces évolutions dès maintenant. La création, le calcul et l'aperçu de vos bulletins sont gratuits et illimités ; seul le téléchargement du PDF du bulletin est facturé à l'unité, sans abonnement.

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