Attestation de Travail
Générez gratuitement une attestation d'emploi pour vos salariés : un justificatif simple pour leurs démarches de logement, crédit ou visa. Pré-remplie depuis la fiche salarié.
Ce que contient l'attestation
- Identité de l'employeur et du salarié
- Date d'entrée dans l'entreprise et poste occupé
- Type de contrat (CDI, CDD) et mention « en cours »
- Rémunération (optionnelle, selon la demande)
Attestation ou certificat ?
L'attestation de travail concerne un emploi en cours (logement, crédit, visa). Le certificat de travail, lui, est remis à la fin du contrat et est obligatoire. Ne les confondez pas.
Voir le certificat de travailMentions obligatoires de l'attestation de travail
L'attestation de travail n'est pas un document réglementé comme le certificat, mais pour être recevable par un tiers (bailleur, banque, administration), elle doit comporter certaines informations.
Informations attendues
- L'identité de l'employeur (raison sociale, adresse) et celle du salarié
- La date d'entrée et la confirmation que le contrat est toujours en cours
- Le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD)
- La rémunération, lorsque la démarche du salarié l'exige (mention optionnelle)
- Le lieu, la date d'établissement et la signature de l'employeur
Bon usage
L'attestation se rédige à la demande du salarié et au présent : elle prouve un emploi en cours à une date donnée. Elle n'a pas vocation à porter d'appréciation, et la mention du salaire reste à la discrétion de la demande (un bailleur ou un organisme de crédit la réclament souvent).
Si le salarié quitte l'entreprise, ce n'est pas une attestation qu'il faut lui remettre mais un certificat de travail, document obligatoire de fin de contrat.
Délais et points de vigilance
Quelques réflexes pour délivrer une attestation utile et sans risque.
Sur demande, sans délai légal
Aucun délai n'est imposé par la loi, mais l'attestation conditionne souvent une démarche urgente du salarié (dossier de location, crédit). La délivrer rapidement évite de bloquer sa demande.
Exactitude des informations
Une attestation porte la signature de l'employeur : poste, type de contrat et rémunération doivent être exacts. Une information erronée transmise à un tiers peut engager la responsabilité de l'entreprise.
Ne pas confondre les documents
L'attestation de travail ne remplace ni le certificat de travail, ni le bulletin de paie, ni l'attestation France Travail. Chacun a un usage propre : utilisez le bon document selon la situation.
Certificat vs attestation de travail
La confusion est fréquente. L'attestation prouve un emploi en cours ; le certificat clôt le contrat. Voici la différence en un coup d'oeil.
| Critère | Attestation de travail | Certificat de travail |
|---|---|---|
| Moment | Pendant le contrat (emploi en cours) | À la fin du contrat |
| Caractère | Facultatif (sur demande) | Obligatoire |
| Destinataire final | Un tiers (bailleur, banque, visa...) | Le salarié, pour ses droits |
| Contenu clé | Poste, type de contrat, rémunération (optionnelle) | Dates, emplois occupés, portabilité des droits |
| Objet | Justifier d'un emploi en cours | Clôturer la relation de travail |
Le salarié quitte l'entreprise ? C'est un certificat de travail qu'il faut générer, accompagné du solde de tout compte.
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Avenant au contrat de travail
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Exemple d'attestation de travail
ATTESTATION DE TRAVAIL
Je soussigné(e) [Employeur], agissant pour la société [Société], atteste que [Nom du salarié] fait partie de nos effectifs depuis le [date d'entrée], en qualité de [poste].
Cette attestation est délivrée pour servir et valoir ce que de droit.
Questions fréquentes
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