Fiche de Paie en Contrat de Professionnalisation
Rémunération en pourcentage du SMIC selon l'âge et exonérations adaptées : QuickDSN calcule automatiquement la paie de vos contrats pro. Créez et prévisualisez gratuitement.
Rémunération minimale
Un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel) déterminé selon l'âge et le niveau de formation, appliqué automatiquement.
Exonérations adaptées
Les exonérations de cotisations applicables au contrat de professionnalisation sont prises en compte selon le profil du salarié.
Calcul automatique
Sélectionnez le profil « Contrat de professionnalisation » : le moteur applique les règles de rémunération et de cotisations.
Professionnalisation ou apprentissage ?
Deux contrats en alternance, mais des règles de rémunération et d'exonération distinctes.
Contrat de professionnalisation
Relève de la formation continue, pour un public large. Rémunération en pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de formation, avec des exonérations propres au profil.
Contrat d'apprentissage
Relève de la formation initiale (jeunes principalement), avec son propre barème et ses exonérations. Voir la fiche de paie de l'apprenti.
Rémunération selon l'âge et le niveau de formation
En contrat de professionnalisation, la rémunération minimale se lit dans un barème croisé : une tranche d'âge en ligne, un niveau de formation déjà atteint en colonne. Chaque case correspond à un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable).
| Tranche d'âge | Sans qualification ou niveau inférieur au bac professionnel | Titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre de niveau équivalent |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Pourcentage du SMIC le plus bas du barème | Pourcentage du SMIC majoré (niveau de diplôme) |
| De 21 ans à moins de 26 ans | Pourcentage du SMIC intermédiaire | Pourcentage du SMIC intermédiaire majoré |
| 26 ans et plus | Au moins le SMIC, ou le minimum conventionnel de branche s'il est plus favorable | |
Les pourcentages exacts dépendent des règles en vigueur et de la convention collective applicable. QuickDSN sélectionne automatiquement la bonne case du barème selon l'âge et le niveau saisis, puis recalcule la rémunération si le salarié change de tranche d'âge en cours de contrat. La logique est proche, mais non identique, de celle de la fiche de paie de l'apprenti.
Exonérations de cotisations en contrat pro
Le contrat de professionnalisation ouvre droit à des allègements spécifiques, en plus des dispositifs de droit commun. QuickDSN les active selon le profil du salarié et de l'employeur.
Réduction générale des cotisations
La réduction générale (ex-réduction Fillon) s'applique sur les bas salaires, ce qui concerne souvent la rémunération d'un contrat pro exprimée en pourcentage du SMIC. Le moteur la calcule automatiquement.
Exonérations selon le public
Selon le profil (demandeur d'emploi d'un certain âge, public prioritaire…), des exonérations renforcées peuvent s'appliquer. QuickDSN les prend en compte au calcul et les reporte correctement en DSN.
Articulation avec la convention
Les règles d'exonération s'articulent avec la convention collective et le secteur : par exemple, un contrat pro dans le BTP combine ces allègements avec les spécificités de la branche.
Les seuils, taux et conditions de ces exonérations évoluent : QuickDSN s'appuie sur les règles en vigueur et ventile chaque allègement dans le bloc cotisation adéquat, sans ressaisie. La rémunération nette et le montant net social sont recalculés en conséquence, comme expliqué sur la page du bulletin de paie simplifié.
Autres profils & cas de paie
Heures supplémentaires et complémentaires
Calcul, majorations et défiscalisation des heures supplémentaires.
Maintien de salaire et maladie
Maintien de salaire en arrêt maladie : IJSS, subrogation.
Rémunération du président de SAS
Mandataire social assimilé-salarié : rémunération du dirigeant.
La gratification du stagiaire
Gratification de stage : minimum légal et franchise de cotisations.
La fiche de paie de l'apprenti
Salaire en % du SMIC et exonérations de l'apprenti.
Fiches de paie du BTP
Caisses de congés, paniers et abattements du BTP.
Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
Déduction forfaitaire spécifique : règles et plafond annuel.
L'aide à la création (Acre)
Exonération de cotisations à la création ou reprise d'entreprise.
Bulletin de paie simplifié et net social
Bulletin simplifié et Montant Net Social expliqués.
Déduction pour entrée-sortie
Calcul de la paie pour un mois incomplet (arrivée ou départ).
Portage salarial
Salarié porté : compte d'activité et rémunération minimale.
Intermittents du spectacle
Cachets, secteur spectacle et chômage France Travail.
Forfait annuel en jours
Forfait jours : quotité et affichage du volume au bulletin.
Salarié frontalier / à l'étranger
Frontalier, détaché ou expatrié : résidence à l'étranger en DSN.
Exemple de bulletin en contrat de professionnalisation
BULLETIN DE PAIE — CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
| Rémunération brute | |
| Salaire de base (% du SMIC selon l'âge) | 1 400,00 € |
| TOTAL BRUT | 1 400,00 € |
| Du brut au net | |
| − Cotisations salariales | − 322,00 € |
| NET SOCIAL | 1 078,00 € |
| NET À PAYER | 1 078,00 € |
Questions fréquentes
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